Новите технологии не водят до масово съкращаване на длъжности, но изискванията към служителите растат, заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Данаил Русев на откриването на шестото издание на кариерния ден „Тек Кариър Дейс бай ДжобТайгър 2026“ в София.

Русев се позова на проучване на НСИ по поръчка на министерството, което обхваща 2500 работодатели в цялата страна. Срещу всяка фирма, закрила длъжност, стоят 14, които са я променили, вместо да я закрият. Нови цифрови технологии вече са въвели половината от българските предприятия, а повечето от тях имат планове да внедрят и изкуствен интелект.

„Изглежда, че технологиите отнемат по-малко работни места, отколкото се страхуваме“, каза Русев.

Според него машините поемат рутинните процеси, а от хората се очаква да анализират, да проверяват и да преценяват. Най-ясно е това в счетоводството и административните дейности, където автоматизацията все по-често върши рутинната работа. Проучването показва, че във фирма с повече технологии са нужни повече хора с когнитивни умения: аналитично мислене, решаване на комплексни задачи, умения за учене и общуване, посочи Русев.

Когато човек работи с изкуствен интелект, отговорността за решенията остава негова, смята зам.-министърът. Според него в днешната технологична промяна никой човек не е само неин обект.

Приветствието на Русев беше отправено към младите, към компаниите и към държавните институции. Младите той призова да се научат да управляват машините, но без да им отстъпват въпросите, съмнението и свободната си преценка. Работодателите подкани да не спират да наемат и обучават млади и начинаещи служители. Особено внимание обърна на наставниците, които според него не се намират лесно на трудовия пазар. От държавната власт и администрацията поиска да познават и да чуват нуждите и тревогите на младите хора и на работодателите.

Заместник-изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева каза, че търсенето на първа работа в технологичната сфера днес е предизвикателство. Тя наблегна на програмата „Младежка заетост +“, която агенцията администрира. Програмата обхваща всички стопански дейности и помага на младите да започнат първата си работа веднага след завършване на висше образование. На работодателите се поема част от тежестта на възнагражденията при назначаване на млади служители.

Горанова-Димчева призова гостите на събитието да се запознаят с услугите на агенцията, сред които има много безплатни обучения по дигитални умения за незаети и за заети хора.

Кариерният ден, организиран от компанията за човешки ресурси и кариерен сайт „ДжобТайгър“, се провежда в столичния хотел „Маринела“ и е насочен към технологичната индустрия. Събитието е за студенти и хора в началото на кариерата, както и за специалисти с опит, които проучват следваща кариерна стъпка или искат да се ориентират в развитието на технологичния пазар.

Инес Водянович, директор за региона на Централна и Източна Европа в Австрийската бизнес агенция, която е генерален спонсор на тазгодишното издание, изрази надежда компаниите и талантите да се открият един за друг.

„ДжобТайгър“ предвижда втора трудова борса в Габрово на 15 октомври, в Технически университет – Габрово.